什么性格类型最适合问题解决

我们很多时候都会需要接受性格测试。很可能是麦尔-碧瑞斯性格类型指标，这是在这方面最常用到的工具了。这些工具都快用烂了，但它们能帮助我们深入了解我们的性格和如何在生活中与其他人交流。所以，有没有一种性格类型最适合解决问题，或者更直截了当一点，有没有性格类型不适合解决问题？？

麦尔-碧瑞斯性格类型指标将性格分成四组二分类。它们是：

内向-外向

感知-直觉

思考-感觉

判断-知觉

这样一共就有16种不同的性格类型了，取决于个人属于哪一种。专家（心理学家）帮助分析性格类型是非常需要的，一个性格影响解决问题方式的例子是工程师内向-感知-思考-判断。广义上来讲，他们可能更喜欢实际的事物和事实，而不是人和人的情绪。

精益咨询师经常培训不同的团队学习精益问题解决，我们会发现每个人跟着流程，都能有效地解决问题。有些人会觉得很难遵守这个方法论。你脑中的偏好意识会帮你成为更好解决问题的人。比如：

• 我们的工程师，有敏锐的判断力可能会很快下结论，有时候他们觉得自己已经找到正确答案了，就不太愿意检查，调整。
• 高度感性的人会看重关系，喜欢环形会经常忽略了根本原因。
• 高度感知型的趋向于选出很多可能的原因。
• 高度内向的人可能会集中于任务，并会在别人都在讨论办法的时候，已经开始尝试解决。

这些因素都算是值得关注的固有的偏见， 然而你只要跟随流程，就会没事的。在解决问题上，有丰富的性格类型的人会很快得到结果。使用强健的系统，比如TXM每日问题解决（SPED）能帮助你管理不同的性格，但始终找到根源和实际的解决办法。

点击麦尔-碧瑞斯性格类型指标的维基百科解释。还有另外一个提供很好性格类型和问题解决评论的网页。这个网页用了《绿野仙踪》的比喻“Toto,我们再也不在康萨斯了。” http://www.personalitypathways.com/article/problemsolve.html.

这个比喻用了很久了-我第一次引用它是在1992年第二届TQMI会议上。